Se trabaja con profesionales que trabajan de manera personalizada por medio de una cita. Para poder saber cuál es el objetivo que desea el cliente con desarrollo del personal y toda la actividad realizada en para la organización, para que la capacitación pueda responder a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Temas relacionados con aspectos legal – laboral se trabaja con nuestros especialista de manera personalizada para poder asesora al clientes y poder dar un seguimiento muy detallado.

Consiste en una entrevista a profundidad y de validación de referencias que tiene como objetivo recabar y cotejarla información que el candidato ha proporcionado de su vida familiar, social, económica, laboral etc., con la cual fortalecemos el proceso de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones mediante los Estudios Socioeconómicos.

Esta es una evaluación técnica que detecta si lo que dice una persona es verdad o mentira, con base a sus reacciones fisiológicas.

Las evaluaciones psicométricas agregan un nivel de estandarización y la objetividad a las técnicas tradicionales de contratación, ayudando a eliminar el riesgo inconsciente que viene junto con el proceso de selección de personal.

De esta manera se convierte en una parte muy valiosa de la estrategia de contratación ya que complementa los métodos tradicionales de reclutamiento y selección de personal.

El servicio de manejo de cuenta puede ayudar a su organización a satisfacer las metas estratégica del negocio reduciendo los costos a través de la delegación del manejo de su personal.

Contamos con personal especializado en la gestión de planillas y nominas, salarios, prestaciones de ley, seguros, IGSS, ISR y cualquier otro aspecto que involucre la relación laboral.